Un investissement rentable pour l'avenir

L'industrie dépend de spécialistes motivés et bien formés. Surtout en période difficile, il est important qu'il n'y ait pas de verrouillage de la formation, car ce sont précisément ces employés qui sont à la base du succès économique. 

 

Vos avantages

  • Vous formez de jeunes employés qualifiés pour l'avenir de votre entreprise et de votre secteur.
  • Les apprentis effectuent un travail productif et sont employés dans votre entreprise pour une durée maximale de 3 ans.
  • Ceux qui forment forment aussi leurs employés en même temps. Parce que les questions et les demandes des apprentis les motivent à se tenir à jour.
  • Les jeunes enrichissent l'atmosphère de travail de l'entreprise par leur spontanéité et leur fraîcheur.
  • Les jeunes connaissent les tendances de la jeune génération et donc les tendances de l'avenir. Ils ont le doigt sur le pouls de l'époque.Les apprentis satisfaits favorisent le niveau de notoriété et l'image de votre entreprise. Parce que les expériences positives sont partagées. 
  • Les entreprises qui forment et investissent dans l'avenir des jeunes paraissent sympathiques à leurs clients.
  • Les jeunes ont du potentiel. Ils sont sans préjugés et ont le courage d'essayer quelque chose de nouveau et de non conventionnel.




 

Nous vous soutenons

  • Utilisez notre bourse de dégustation et d'apprentissage. Saisissez vos postes d'apprentissage vacants dans le certificat d'apprentissage à l'adresse www.orientation.ch. Les postes d'apprentis seront inclus dans l'échange d'expériences et d'apprentis www.metiershotelresto.ch en même temps.
  • Il est important d'offrir des postes d'essai aux jeunes, via notre page d'accueil metiershotelresto.ch vous pouvez facilement rendre visible vos stages. Vous pouvez voir ici comment cela fonctionne.
  • Informez également les écoles de votre région des postes d'apprentissage vacants et des possibilités de stage.
  • Affichez les offres d'apprentissage sur Internet et de manière bien visible dans l'entreprise.
  • Si un jeune vous contacte, veillez à organiser un entretien et une semaine d'essai dès que possible.
  • Restez en contact avec le jeune et ses parents. Décidez rapidement, mais ne vous précipitez pas. Ne laissez pas le jeune attendre trop longtemps une réponse.
  • Vous avez des questions sur les trois lieux d'apprentissage : l'entreprise formatrice, l'école professionnelle, les cours interentreprises ou les documents de formation ? Nous nous ferons un plaisir de vous renseigner.
  • Êtes-vous prêt à accueillir un apprenti d'une autre entreprise de formation ? Faites-nous savoir si vous êtes prêt à le faire.



 

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